【培伴有话说丨关于经验萃取，在培训圈一会都比较热门，这是因为企业里的经验萃取对于员工成长来说，非常重要，每个企业的优秀代表产出的案例往往都具有非常高的代表性和实用性，而如何把这些优秀的经验萃取出来，成为每位培训师需要修炼的内功】

　　上面这幅图呢是比较常见的经验萃取培训的场景，在小组里，通过成员们推选出一位在某一方面有充足经历的达人，以海报的形式来分享输出这位达人的技能经验点，提供给小伙伴们一起学习

　　给大家提供一个小经验，如果想让这个培训活动开始时有趣一些，可以要求大家先分享一个与生活相关的经验，其主要的目的就是让学员们先熟悉一下完整的萃取过程，激发大家的兴趣和热情，这对下面进行较重的培训项目有很好的引导作用

　　在做经验萃取培训时，大家一定要遵循以下的五大原则：选题适度、用户思维、价值评估、最优路径、结果导向，这些可以帮助小伙伴们在设置经萃取过程中少走很多弯路，避免不必要的时间和精力的浪费

　　最容易出现的一个问题就是——选题偏大，比如说如何进行一个自驾游，从这个话题来看：去哪儿？怎么去？如何准备？等等这些问题，都能达到出书的级别，那显然这个非常不适合用来做萃取。学员们一起讨论也会特别的消耗时间，并且很有可能，讨论不出什么好的经验。

　　所以，我们要把萃取放在小的话题上，比如说，如何烧出一顿好吃的龙虾，很小的话题，聚焦到大家平时会遇到的生活场景，就会快速产生共鸣，以很轻的方式讨论出一个实用的生活经验。

　　这样做的好处就是，既能够让大家了解并熟悉经验萃取的基本流程，又能快速吸引大家的注意力，这个是我们在做萃取培训时一定要注意的一点。

　　在培训时经常出现有的小组话题没有人参与，互动性不强，这个很大程度上就是因为缺少用户思维，没有从用户的角度去思考选题：是否愿意听？是否愿意学？

　　经常有公司做经验萃取项目，经过很长时间的准备实施，最后发现，可能全公司只有三个人能使用到萃取出来的经验，这就意味着，本场培训的价值被严重降低了

　　举一个例子来说吧 ，美食达人的经验萃取，这个本身就有很多细分的领域，西餐、中餐、轻食、甜点，为什么最终会选择小龙虾？这就是对经验价值的一个考量

　　现在，刚好是龙虾上市的时间点，很多人家的餐桌上就会出现这道菜，所以在选择这个话题时，就会考虑到对于大家来说是有用的，有价值，并且是及时的，那么这个经验的萃取就算得上是一个很好项目

　　在进行萃取时的路径是怎么选择的，什么样的形式，希望达到什么样的结果。不同结果的产出，在大的流程上看似乎是一致的，但在细节方面其实是有很大的不同

　　1.明确目标 2.选取主题 3.梳理素材 4.萃取建模 5.开发套件 6.评审优化

　　但在每一步的选择上的不同，都会产生不一样的效果，至于如何做到最优的萃取路径，如何契合自身培训需求做出优化调整，大家可以关注小记接下来的分享内容~