在陕州区产业集聚区，有一家专门生产稀有金属萃取剂、成核剂的生产厂家，叫作三门峡中达化工有限公司。该公司成立于2011年，主要产品有磷酸二异辛酯（P—204)、2—乙基己基磷酸—2—乙基己基酯（P—507）、磷酸三丁酯（TBP）、三辛烷基叔胺（N235）、铜萃取剂（CP—150）、高效成核剂（NP—508）（NP—509）（NB328）等，其中拳头产品P—204萃取剂、P—507萃取剂的市场占有率分别达到40%和35%，产品质量国际一流，在行业内有举足轻重的地位。

　　这个成立只有8年的化工企业，是凭借什么取得行业领先地位的呢？“是科技！公司之所以能有今天的发展，主要是依靠科技的力量。”该公司副总经理张迎杰的一句话道出了其中的缘由。公司自成立以来，面对日趋激烈的市场竞争，始终坚持走以人为本、科技带动、创新发展的路子，从而增强了企业的核心竞争力，取得了良好的经营业绩。

　　企业竞争实际上是科技竞争，而科技竞争的根本是人才竞争。近两年，该公司大胆实施人才工程，着力培养打造了一支有知识、有创新能力的人才队伍。该公司一是重视人才的培养。引导全体员工加强专业知识学习，努力把非专业人员逐步培养成为业务能手和技术专家。目前，该公司拥有专科以上学历研发人员26名，其中中、高级职称技术人员6人，初级职称技术人员5人，拥有技术工人86人。此外，公司还与洛阳理工学院签署了人才培养协议，把洛阳理工学院作为人才实习基地，今年从该校招聘毕业生5名。二是抓好员工素质的提升。为提高员工队伍的专业知识水平，该公司积极联系业界专家对公司员工进行培训，不仅学习业务技术，还学习管理知识，全面提高员工的整体素质。三是让科技人才充分发挥作用。公司为科技人才营造了良好的干事创业氛围，努力给每一位员工提供施展才华的舞台，对作出突出贡献的工程技术人员，给他们应得的荣誉，并在工资待遇、奖金分配方面给予优待。

　　在中达化工公司的中试室，各式各样的试验设备应有尽有。张迎杰介绍，近年来，公司坚持不断地抓投入、抓设备更新，把投入作为兴企战略的一项重要内容，每年确定目标，制定计划，把项目投入、技术改造和销售收入同等纳入考核指标，做到生产、技改、销售三同步，确保公司技术进步保持强劲动力。

　　近两年，该公司投资100万元建设试验楼1栋，面积1000平方米。其中包括多功能全配套的中试室，还包括有机合成实验室和湿发冶金实验室，把企业服务用户纳入实验范围。同时投入100多万元，购进先进的化验、试验、中试仪器和设备，以保证研究、中试同步进行，确保公司研发无障碍，技术进步有后劲。

　　“谁掌握了先进技术，谁就有条件生产高质量产品。”张迎杰表示。近年来，中达化工公司大力实施“借脑工程”，开展校企合作，不断研发新产品、推广新技术。

　　公司与天津大学合作，对现有的萃取剂P—507、P—204、TBP进行联合研究改进，取得了明显成果。P—507原来收率只有75%，经过研究改进后，收率提高到92%，废水也有明显减量，传统工艺每吨产品产生27吨废水，改进后每吨产品只产生4.5吨废水，工艺改进后废水cod由原来的16000ppm降到现在的6000ppm。萃取剂P—204收率由原来的85%提升到95%，废水由原来的每吨产品产生15吨废水，降到现在的每吨产品产生4吨废水。TBP由收率75%提高到97%，废水由每吨产品产生18吨废水，降到每吨产品产生3吨废水。公司还与河北工业大学合作，使NP—508的收率由原来的95%提高到98%，质量由原来的98%含量提高到现在的99.8%的含量，超过了日本的同类产品。

　　科技创新为企业赢得了市场，使企业稳健发展的同时，也为企业赢得了一系列荣誉。2015年，中达化工公司被授予“河南省科技型中小企业”称号，现已升级为全国科技型中小企业；2016年，被认定为全国企业征信系统立信单位；2016年，获得高新技术企业证书，2019年，成功通过复审；2017年，成功申报三门峡市稀有金属萃取剂工程技术研究中心；2018年，被评为中国聚烯烃十佳供应商；2018年12月，成功申报河南省稀有金属萃取剂工程技术研究中心。该公司拥有自主知识产权44项，其中发明专利5项，实用新型专利38项，外观专利1项。

　　创新永无止境。张迎杰表示，在下一步工作中，公司计划通过扩大对外交流、做好技术成果引进及成果转化等，继续以科技引领企业发展，全面提升企业的技术水平，多研制高附加值的产品，努力把企业做大做强，为三门峡经济发展作出更大贡献。