人才是企业的核心竞争力，近期，城发集团业余党校（商学院）为期半年的2023年度内训师选拔培养活动落下帷幕，顾明、康凯、杨梦瑶等27名干部职工脱颖而出，成功组建集团首届内训师队伍，为集团高质量发展奠定坚实的人才保障。

　　为有效传承企业文化和传授专业技能，健全完善集团业余党校（商学院）培训体系，提升企业人才核心竞争力，根据集团业余党校（商学院）2023年度培训安排和人才培养计划，集团内训师培养选拔活动自5月份开展，历时半年，涌现出了许多具备潜质的内训师人才。本次活动是集团创建学习型组织的一项重要举措，充分激发了干部职工的学习热情和创新创效活力，营造了良好的学习氛围。

　　按照“师道智心”内训师OMO培养项目计划，经集团人力资源部组织，内训师培养对象首先开展了为期15天的线上训练营赋能活动，依托集团业余党校（商学院）在线学习平台，开设《引人入胜，精选教法为引导》《入木三分，专业做呈现》等必修课程及竞赛抽奖活动。随后，组织开展了内训师课程开发与授课技巧专题培训活动，特邀资深TTT培训专家作专题辅导，以内训师课程开发与授课技巧为核心目标，聚焦集团各业务领域、通用管理方面的培训需求，从课程开发、课程制作、开场设计、主题讲解、结尾设计等方面为参训学员进行全面赋能。课后，通过线上辅导点评形式，为内训师培养对象的自主开发课件进行点评和辅导。

　　为充分发挥内训师“传帮带”作用，促进集团各业务板块经验有效萃取、干部职工互学互鉴，集团人力资源部还组织全体内训师培养对象开展了现场讲评活动，集团职能部门及相关控股公司共约643人次参与学习及打分环节。为了给听课学员带来最佳试讲效果，内训师培养对象立足自身工作经验，结合所在业务领域，精心设计课程内容，反复模拟授课过程，为相关业务部门及单位的干部职工带来了20多场精彩纷呈的“知识盛宴”，赢得在场学员的阵阵掌声，讲师风采初见雏形，有效助推集团以“外部赋能”向“内部释能”转变，实现“共学、共建、共享”良好企业文化氛围。

　　通过学、测、练、评、督系统训练，为内训师培养对象更好地熟悉课程设计步骤，较好完成课程开发目标奠定了理论基础，使内训师培养对象从被动接受到主动学习，知识体系从零碎到系统，结构框架从模糊到清晰，从思想上、内容上、效果上得到了全面有效地提升。首届内训师队伍的正式出炉，也意味着城发集团人才队伍建设迈出了坚实一步。

　　点“师”成金，蓄“师”待发！未来，城发集团将继续依托集团业余党校（商学院）平台，持续深化和完善内训师队伍建设工作，以首批内训师队伍成立为起点，结合集团业务需求和发展实际，开发出更多满足企业实际需要的课程，传播业务知识和企业文化，为后续人才培养赋能，释放人才活力，提升内在动力，助力集团高质量发展。