时值深入开展主题教育之际，四川省宣汉县委组织部针对机关干部“组工业务不精、统筹能力不足、成效意识不强”等问题，创新举办“三思堂”活动，以思促学、以学促干，有力营造“见贤思齐、比学赶超、勇争一流”的浓厚氛围。

　　据了解，该县组织部机关举办“三思堂”活动旨在通过活动中的“忆传统、寻差距、比奉献”环节，让每名组工干部对照先进三向反思，即：大是大非前信念是否坚定？实际工作中成效是否突出？对标对表差距是否明显？以此进一步弘扬组工精神，深化组织部门自身建设，提升组工干部能力素养，全面推动县域组织工作高质量发展。

　　针对工作中的薄弱环节、难点问题和组工干部的认知盲区、薄弱领域，邀请能力突出、经验丰富的老领导以“老组工讲老传统”方式现身说法，讲传统、传经验、教方法，引导全体干部职工在前后对比中吸取精华、取长补短；在秉承精神中寻求智慧、见贤思齐。

　　据悉，该项活动每次都将邀请2名“老组工”结合岗位实际，分享好的经验做法，指出组织工作中的风险点、隐患区以及具体解决办法，以此提升每名组工干部的政治素质、业务水平和工作能力。第一期“三思堂”活动结束后，干部职工结合自身岗位积极撰写心得体会30余篇。大家纷纷表示，在今后的工作中，将勤于思辨、精于思谋、善于思索，以“不用扬鞭自奋蹄”的主动性和执行力，将组织工作主动融入全县中心大局，为全县党员干部服好务。

　　牢固树立“促进组工干部对标提升、迅速成长”的目标导向，分股室开展交流会，重点围绕“三思堂”活动中的所思所悟谈体会、说感想、找差距，相互找问题、查短板，对照“信念是否坚定、成效是否突出、差距是否明显”3方面检视不足，明确改进举措，营造加压奋进再提速的工作格局。

　　目前，通过本人检视、同事互议、领导评议等形式帮助组工干部剖析总结3类反思问题26条，建立“自省清单”12项，由相关股室和责任人员签字认领，逐一制定整改措施58条，实行清单化、台账化管理，并以股室为单位加强督办检查力度，倒逼组工干部作风建设和工作落实能力不断提高，大力弘扬“文经我手无差错、事交我办请放心”的优良传统，持续擦亮组织部门“金字招牌”。

　　为有效破解个别股室对既定目标、重点任务、交办事项“推动不力、成效不明显”的现象，每期“三思堂”围绕“推进比速、成效比质、落实比量”通报各股室情况，并进行量化排名，斗真碰硬晾成绩、晒成果、比质效，激发全体干部职工干事创业激情，在担当作为中锤炼本领。

　　据悉，该县组织部机关不断完善量化考核制度、“红黑榜”机制，结合“三思堂”通报排名情况表扬先进、激励后进，已对工作突出、成效显著的5个股室、2名组工干部进行通报表扬，梳理总结了4个方面的共性问题、11项个性问题，并责令2个股室负责人及5名干部代表作了表态发言，切实增强组工干部责任感和紧迫感，推动形成个个争当先进、人人比学赶超的良好氛围，努力以高质量组织工作服务县域经济社会高质量发展。（李明泽、黄亦瑔）